COMPRAR, TIRAR Y COMPRAR

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NEGOCIACION COLECTIVA Y LA NUEVA REFORMA LABORAL: 20 DIAS POR AÑO TRABAJADO

Todo parece indicar que el pacto al que se llegará en esta segunda reforma laboral será la consolidación de un único modelo de contratación laboral estable, con indemnización de 20 días por año y máximo de una anualidad, para una extinción declarada improcedente por causa económica o disciplinaria. De esta forma, si la empresa prevé "pérdidas futuras", podrá despedir por sólo 20 días por año.
Es decir un mayor abaratamiento del despido, que evite el miedo a contratar por parte de los empresarios.
Además de reducir al mínimo los modelos de contratación y endurecer las medidas contra el absentismo laboral.
El objetivo es hacer los contratos más simples, prácticos y atractivos para facilitar a las empresas la creación de empleo y así tener una notoría reducción de la tasa de desempleo
Peligroso panorama para el trabajador, cada vez más inseguro en su puesto y muy dependiente de su productividad y eficiencia.
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Todo parece indicar que el pacto al que se llegará en esta segunda reforma laboral será la consolidación de un único modelo de contratación laboral estable, con indemnización de 20 días por año y máximo de una anualidad, para una extinción declarada improcedente por causa económica o disciplinaria. De esta forma, si la empresa prevé "pérdidas futuras", podrá despedir por sólo 20 días por año.
Es decir un mayor abaratamiento del despido, que evite el miedo a contratar por parte de los empresarios.
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DEUDA PUBLICA. EMISION DE BONOS Y DIFERENCIALES ACTUALES

El diferencial entre el interés del bono español y del alemán a diez años, sube a 364.

SPAGER10:IND

3.64
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