8/10/11

FUSIÓN Y/O ABSORCIÓN


Una fusión es la unión de dos o más personas jurídicamente independientes (sociedades) que deciden juntar sus patrimonios y formar una nueva sociedad.
La nueva empresa surge como fruto de la negociación y desaparición de las otras dos; esta nueva empresa asume los derechos y las obligaciones de las empresas que se disuelven (sin liquidarse) y las cuales formaran un patrimonio unitario. Así, al unir sus fuerzas podrán perseguir objetivos que por si solas no podrán lograr con la misma eficacia.

Una absorción (fusión por absorción) es cuando una persona jurídica (sociedad) adquiere (mediante la compra de su capital social) a otra entidad cuyos activos y patrimonios pasan a formar parte de la primera. Así podemos diferenciar entre la sociedad que adquiere, absorbente, de la adquirida, absorbida.

Absorbente sería el Banco Popular y absorbida el Banco Pastor.
El Banco Popular pasará de tener unos activos superiores a 143.000 millones de €, a una vez absorbida la entidad gallega pasaría a tener más de 174.000 millones de €

FUSIÓN Y/O ABSORCIÓN


Una fusión es la unión de dos o más personas jurídicamente independientes (sociedades) que deciden juntar sus patrimonios y formar una nueva sociedad.
La nueva empresa surge como fruto de la negociación y desaparición de las otras dos; esta nueva empresa asume los derechos y las obligaciones de las empresas que se disuelven (sin liquidarse) y las cuales formaran un patrimonio unitario. Así, al unir sus fuerzas podrán perseguir objetivos que por si solas no podrán lograr con la misma eficacia.

Una absorción (fusión por absorción) es cuando una persona jurídica (sociedad) adquiere (mediante la compra de su capital social) a otra entidad cuyos activos y patrimonios pasan a formar parte de la primera. Así podemos diferenciar entre la sociedad que adquiere, absorbente, de la adquirida, absorbida.

Absorbente sería el Banco Popular y absorbida el Banco Pastor.
El Banco Popular pasará de tener unos activos superiores a 143.000 millones de €, a una vez absorbida la entidad gallega pasaría a tener más de 174.000 millones de €

7/10/11

CRECIMIENTO EXTERNO: BANCO POPULAR ABSORBE A BANCO PASTOR



El Banco Popular realizará una fusión por absorción del Banco Pastor.
Nuevo panorama bancario
El Popular se distancia de su más directo competidor bancario, el Banco Sabadell, que también mantuvo negociaciones para la absorción del Pastor. 
El Popular quedaría como la 5º grupo bancario por nivel de activos, tras el BSCH, BBVA, Bankia y CaixaBank. Las concentraciones empresariales son cada vez mayores en busca de una mayor competitividad en un mercado tan globalizado como es el bancario.

CRECIMIENTO EXTERNO: BANCO POPULAR ABSORBE A BANCO PASTOR



El Banco Popular realizará una fusión por absorción del Banco Pastor.
Nuevo panorama bancario
El Popular se distancia de su más directo competidor bancario, el Banco Sabadell, que también mantuvo negociaciones para la absorción del Pastor. 
El Popular quedaría como la 5º grupo bancario por nivel de activos, tras el BSCH, BBVA, Bankia y CaixaBank. Las concentraciones empresariales son cada vez mayores en busca de una mayor competitividad en un mercado tan globalizado como es el bancario.

6/10/11

STEVE JOBS MUERE UNA LEYENDA

Foto de apple.com

Steven Paul Jobs murió ayer a los 56 años, dejando tras de si una leyenda empresarial y un ejemplo de esfuerzo, nobleza y dedicación al desarrollo de las TICs en todos sus ámbitos.
Un claro ejemplo de lo que es el desarrollo empresarial basado en I + D + i, y con una visión del futuro sin precedentes.
Le debemos una tecnología generacional STEVEN, gracias. Descanse en paz.

STEVE JOBS MUERE UNA LEYENDA

Foto de apple.com

Steven Paul Jobs murió ayer a los 56 años, dejando tras de si una leyenda empresarial y un ejemplo de esfuerzo, nobleza y dedicación al desarrollo de las TICs en todos sus ámbitos.
Un claro ejemplo de lo que es el desarrollo empresarial basado en I + D + i, y con una visión del futuro sin precedentes.
Le debemos una tecnología generacional STEVEN, gracias. Descanse en paz.

5/9/11

LAS CAPITALES MAS CARAS DEL MUNDO



Madrid, Los Ángeles, Chicago, Hong Kong, Miami, Barcelona, París, Londres, Roma, Tokio, Nueva York, Viena, São Paulo y la más cara de todas Oslo en Noruega.

LAS CAPITALES MAS CARAS DEL MUNDO



Madrid, Los Ángeles, Chicago, Hong Kong, Miami, Barcelona, París, Londres, Roma, Tokio, Nueva York, Viena, São Paulo y la más cara de todas Oslo en Noruega.

1/9/11

EL PODER CHINO EN ESPÀÑA

Reportaje emitido por la 1 sobre el poder de china en España, desarrollo del negocio empresarial.
Emitido por comando actualidad.

EL PODER CHINO EN ESPÀÑA

Reportaje emitido por la 1 sobre el poder de china en España, desarrollo del negocio empresarial.
Emitido por comando actualidad.

25/8/11

DIAMANTE AMARILLO ¿EL MAS CARO DEL MUNDO?


Un diamante amarillo de 32,8 quilates y del tamaño y forma aproximados de una púa de guitarra saldrá a la venta en Nueva York el próximo 18 de octubre valorado entre seis y ocho millones de dólares (4,1 y 5,5 millones de euros), las pujas se realizaran en la casa de subastas Christie'
Este diamante único podría superar el récord alcanzado, en 1990, en la subasta de "Gota Azul"

DIAMANTE AMARILLO ¿EL MAS CARO DEL MUNDO?


Un diamante amarillo de 32,8 quilates y del tamaño y forma aproximados de una púa de guitarra saldrá a la venta en Nueva York el próximo 18 de octubre valorado entre seis y ocho millones de dólares (4,1 y 5,5 millones de euros), las pujas se realizaran en la casa de subastas Christie'
Este diamante único podría superar el récord alcanzado, en 1990, en la subasta de "Gota Azul"

26/5/11

NEGOCIACION COLECTIVA Y LA NUEVA REFORMA LABORAL: 20 DIAS POR AÑO TRABAJADO


Todo parece indicar que el pacto al que se llegará en esta segunda reforma laboral será la consolidación de un único modelo de contratación laboral estable, con indemnización de 20 días por año y máximo de una anualidad, para una extinción declarada improcedente por causa económica o disciplinaria. De esta forma, si la empresa prevé "pérdidas futuras", podrá despedir por sólo 20 días por año.
Es decir un mayor abaratamiento del despido, que evite el miedo a contratar por parte de los empresarios.
Además de reducir al mínimo los modelos de contratación y endurecer las medidas contra el absentismo laboral.
El objetivo es hacer los contratos más simples, prácticos y atractivos para facilitar a las empresas la creación de empleo y así tener una notoría reducción de la tasa de desempleo
Peligroso panorama para el trabajador, cada vez más inseguro en su puesto y muy dependiente de su productividad y eficiencia.
Más..

NEGOCIACION COLECTIVA Y LA NUEVA REFORMA LABORAL: 20 DIAS POR AÑO TRABAJADO


Todo parece indicar que el pacto al que se llegará en esta segunda reforma laboral será la consolidación de un único modelo de contratación laboral estable, con indemnización de 20 días por año y máximo de una anualidad, para una extinción declarada improcedente por causa económica o disciplinaria. De esta forma, si la empresa prevé "pérdidas futuras", podrá despedir por sólo 20 días por año.
Es decir un mayor abaratamiento del despido, que evite el miedo a contratar por parte de los empresarios.
Además de reducir al mínimo los modelos de contratación y endurecer las medidas contra el absentismo laboral.
El objetivo es hacer los contratos más simples, prácticos y atractivos para facilitar a las empresas la creación de empleo y así tener una notoría reducción de la tasa de desempleo
Peligroso panorama para el trabajador, cada vez más inseguro en su puesto y muy dependiente de su productividad y eficiencia.
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