Es decir un mayor abaratamiento del despido, que evite el miedo a contratar por parte de los empresarios.
Además de reducir al mínimo los modelos de contratación y endurecer las medidas contra el absentismo laboral.
El objetivo es hacer los contratos más simples, prácticos y atractivos para facilitar a las empresas la creación de empleo y así tener una notoría reducción de la tasa de desempleo
Peligroso panorama para el trabajador, cada vez más inseguro en su puesto y muy dependiente de su productividad y eficiencia.
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